충북문화재단이 재단 설립 4년 차를 맞아
처음으로 인사운영계획을 수립해 운영한다고
밝혔습니다.

재단은 신명 나는 활기찬 조직문화 구현,
직원의 의견 청취를 통한 인사고충 해결,
따뜻한 격려와 엄정한 평가가 조화되는 인사 등
3개 분야로 나눠 모두 11개 주요 정책과제로
인사를 운영하기로 했습니다.

재단은 인사고충 상담제를 운용하고
후생복지 증진을 위해 성과연봉 지급,
직원 교육 지원 등을 추진하기로 했습니다.